就業規則で解決！
「就業規則」とは？
一言でいうと、「職場のルールブック」 といえるでしょう。
その職場のルールがしっかり確立されていない事業所ほど、
労使トラブルが多いのです。
社会保険労務士は、そのような労使トラブルを未然に防ぐお手伝いをしています。
人事・労務のプロである社労士が第三者として企業を
ヒアリングし就業規則を作成することで、労使間で疑問に思っていたこと、不満に思っていたことが
解決できます。
１つでも当てはまる項目があったら、要注意！一度ご相談ください。診断は無料です。
□ 何年も前に作った就業規則である。
□ インターネット等から引用した雛形の就業規則を使っている。
□ 問題のある社員を解雇したい 方法は？
□ 不当に解雇された、訴えられる？
□ 定年が満60歳である。
□ パートタイマーや嘱託職員用の就業規則がない